2022 年 6 月移民法律更新

 6 月 10 日，美国疾病控制与预防中心 (CDC)宣布，自 6 月 12 日起，航空乘客在登机前无需出示 COVID-19 病毒检测阴性或 COVID-19 康复证明文件。美国

该要求自 2021 年 1 月起生效，作为“……鉴于通过国际航空旅行进入美国的 SARS-CoV-2 变体传播和传播风险增加，这是一项合理且必要的措施。” 疾病预防控制中心在其撤销公告中表示，目前没有必要要求“防止将当前流行的 SARS-CoV-2 变体引入美国”。

USCIS 加急处理扩展

2022 年 3 月 30 日，美国公民及移民服务局宣布，它打算在至少三年的时间内分阶段将加急处理的可用性扩展到其他案件类型。5 月 24 日，美国公民及移民服务局宣布，它将开始为某些在 EB-1 和 EB-2 类别下等待 I-140 表格的申请人提供加急处理。具体来说，EB-1C通过率整体上没有显著变化。

• 从2022 年 6 月 1 日开始，美国公民及移民服务局将接受2021 年 1 月 1 日或之前向美国公民及移民服务局提交的 EB-1(C)（或 E13）跨国高管或经理申请的加急处理请求（I-907 表格）。
• 从2022 年 7 月 1 日开始，美国公民及移民服务局将接受2021 年 3 月 1 日或之前向美国公民及移民服务局提交的 EB-1(C)（或 E13）跨国高管或经理申请的加急处理请求（I-907 表格）。
• 从2022 年 7 月 1 日开始，美国公民及移民服务局将接受2021 年 6 月 1 日或之前向美国公民及移民服务局提交的 EB-2 国家利益豁免 (NIW)（或 E21 NIW）申请的加急处理请求（I-907 表格）。

美国公民及移民服务局尚未接受针对这些类别（EB-1C 和 EB-2 NIW）的新（初始）I-140 表格的加急处理请求。对于这些新符合条件的申请（如上所述），美国公民及移民服务局已宣布将在收到加急处理请求后的 45 个日历日内作出决定或要求提供证据。请注意，这不应影响在实施此新规则扩展加急处理之前有资格获得加急处理的分类的加急处理请求，并且在收到这些分类的加急处理请求后，美国公民及移民服务局将继续发布决定或请求15 个日历日内的证据。

美国公民及移民服务局还宣布，随着加急处理的扩展正在分阶段实施，它将继续努力在 2022 财年提供额外的 I-140 表格申请以及 I-539 和 I-765 表格申请的加急处理可用性. 有关 USCIS 扩展计划的更多信息，请参见此处。

DOL 将于 2022 年 7 月 1 日发布新的工资和 SOC 代码

2022 年 7 月 1 日，劳工部 (DOL) 将开始使用2018 年标准职业分类 (SOC) 代码。SOC 代码对美国境内的所有职业进行分类。SOC 代码通常用于移民文书工作，以帮助对工人进行分类，包括提交 H-1B 所需的劳工条件申请 (LCA)。

定期审查这些代码以确保相关性和准确性。最近的修订过程始于 2014 年，由于持续的数据收集，这些新 SOC 代码的实施在过去几年被推迟。根据美国劳工统计局：

在 2018 年结构中的 867 个职业中，382 个职业与 2010 年 SOC 完全保持不变，356 个至少有定义变化，131 个至少有职称变化，115 个至少有代码变化。大多数定义更改 (254) 是没有改变职业内容的编辑修订或澄清。因此，2010 年 SOC 中约 88% 的详细职业没有发生实质性变化。有重大修订和补充的职业领域包括信息技术（次要组别 15–1200 计算机职业）和医疗保健（主要组别 29–0000 医疗从业者和技术职业以及 31–0000 医疗支持职业）

同样在 7 月 1 日，由劳工统计局生成的职业就业调查中新的现行工资数据将生效。此工资信息的有效期为 2022 年 7 月至 2023 年 6 月。劳工部在 2022 年 7 月 1 日之后发布的任何现行工资决定都将反映新的工资数据。寻求使用当前工资数据来支持 H-1B 申请的雇主应尽快提交 LCA，以确保在 7 月 1 日之前签发。